فرصة عمل مصرفية.. بنك HSBC يعلن تفاصيل وشروط وظيفة شاغرة
أعلن بنك HSBC على حسابه على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn عن حاجته لشغل وظيفة Human Resources Advisor.
وحدد البنك عدداً من الشروط للتقديم على الوظيفة، منها توافر ما لا يقل عن 6-8 سنوات من الخبرة الواسعة في مجال الموارد البشرية المكتسبة عبر مجموعة متنوعة من مجالات الأعمال أو الخبرة العملية في واحد أو أكثر مما يلي: علاقات الموظفين، الأداء والمكافآت، توفير الموارد أو التعلم وتنمية المواهب.
وفي السطور التالية تعرض بوابة (بنوك 24) الشروط والمهام التي حددها بنك HSBC للتقديم على الوظيفة.
شروط وظيفة Human Resources Advisor ببنك HSBC:
• ما لا يقل عن 6-8 سنوات من الخبرة الواسعة في مجال الموارد البشرية المكتسبة عبر مجموعة متنوعة من مجالات الأعمال و الخبرة العملية في واحد أو أكثر مما يلي: علاقات الموظفين، الأداء والمكافآت، توفير الموارد أو التعلم وتنمية المواهب.
• القدرة على فهم المواقف المعقدة والتنقل فيها وتقديم إرشادات واضحة، وعند الضرورة، تحدي الآخرين.
• دقيق وواعٍ بالتفاصيل، قادر على اكتشاف الأخطاء بسرعة في البيانات والثغرات في المعلومات، والبحث بثقة عن التوضيح والتفسير.
• مبتدئ ذاتي استباقي مع نهج يركز على العميل “يمكن أن يفعل” ويستطيع التعلم بسرعة من التجربة.
• فهم بيئة الأعمال داخل HSBC لضمان توافق النصائح والإرشادات مع أهداف وأهداف العمل.
• خبرة في تنفيذ برامج التحول والتغيير.
مهام وظيفة وظيفة Human Resources Advisor ببنك HSBC:
• دعم مديري الأفراد والموظفين في التغلب على تحديات الأشخاص المعقدة عبر مجموعة خدمات الموارد البشرية من خلال التدريب والمشورة للمساعدة في حل التحديات.
• دعم إدارة العلاقات والتنسيق للاستفسارات التي تمس مجالات متعددة من الموارد البشرية، وقد يشمل ذلك تنسيق العديد من المتخصصين في الموارد البشرية لحل مشكلات الأشخاص المعقدة.
• دعم التفسير المعقد للسياسة والإجراءات وتوفير الإشراف على بعض الأحداث المعقدة التي تحتاج إلى معالجة أعلى باللمس (مثل برنامج التكرار) بالعمل مع شريك أعمال الموارد البشرية واستشاري الموارد البشرية والفرق المتخصصة عند الاقتضاء.
• ادعم رحلة التغيير لمديري الأفراد حول مجموعة واسعة من عمليات الموارد البشرية. تقديم الدعم وتشجيع العملاء على تبني أنظمة وأدوات الموارد البشرية.
• دعم فهم كيفية تلقي منتجات وخدمات الموارد البشرية من أجل التحسين المستمر لتجربة القوى العاملة الكلية باستخدام أدوات إدارة الحالة والمعرفة لتحديد الاتجاهات في الأسئلة والتحديات التي يواجهها الزملاء.
• تحديد التحسينات لجعل خدمات ومنتجات الموارد البشرية (والسياسات والعمليات الداعمة) أفضل للقوى العاملة بناءً على البيانات من أدوات إدارة الحالة والمعرفة.
• تقديم مستوى مناسب من الدعم للموظفين والمديرين بما في ذلك كبار التنفيذيين (النطاق الوظيفي العالمي 0-2) الذين يقدمون خدمة عملاء متميزة من البداية إلى النهاية.
• دعم المديرين في مجال الأعمال للتعامل بفعالية مع قضايا الأشخاص من خلال تقديم المشورة والإرشادات الموجهة للعملاء للعملاء بشأن الاستفسارات المعقدة المتعلقة بجميع جوانب خدمات الموارد البشرية، وتسليمها إلى المجالات المتخصصة عند الاقتضاء.
• تقديم المشورة والتوجيه من خلال مجموعة من القنوات.
رابط مختصر:
جاري التحميل ...