وظائف جديدة في بنك مصر.. تفاصيل وشروط التقديم

أعلن بنك مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته لشغل 3 وظائف خالية لديه، هي وظيفة Custody Sales Head، ووظيفة Acceleration Program Manager، ووظيفة Ventures Studio Architect and Platform Lead.

وتعرض بوابة (بنوك 24) في السطور التالية تفاصيل وشروط وظائف بنك مصر الخالية.

أولاً – وظيفة Custody Sales Head:

يتولى رئيس مبيعات الحفظ مسئولية تطوير حجم المعاملات المربحة في مجال خدمات الأوراق المالية والحفظ وزيادة الحصة السوقية وتعزيز العلاقات وفتح قنوات اتصال مباشرة مع العملاء الحاليين والمحتملين لتلك الخدمات بما يحقق عوائد أعلى لجميع الأطراف وتحقيق أقصى قدر من الربحية.

المسئوليات الأساسية:

– تطوير وتنفيذ استراتيجيات النمو من خلال تحديد الفرص لتوسيع أعمال الحفظ وتطوير استراتيجيات لجذب عملاء محليين ودوليين جدد.
– التعاون مع القطاع لتحديد أهداف وغايات النمو.
– تعزيز الحصة السوقية من خلال تحليل اتجاهات السوق والمنافسين لوضع خطط لزيادة الحصة السوقية للبنك.
– تنفيذ مبادرات التسويق وتطوير الأعمال لجذب عملاء جدد.
– المراجعة المستمرة وتعزيز إجراءات وخدمات رعاية رحلة العميل.
– إنشاء والحفاظ على بروتوكولات أمنية قوية وإجراءات إدارة المخاطر.
– تنمية علاقات قوية مع العملاء الحاليين والجدد وفهم احتياجاتهم وضمان تقديم خدمات استثنائية.
– إعداد تقارير منتظمة عن حجم المعاملات والحصة السوقية والأداء المالي.
– استخدم البيانات والرؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة وإجراء تعديلات على الاستراتيجيات.

المهارات الاساسية:

– المهارات التحليلية والإحصائية.
– مهارات التفاوض.
– مهارات التنسيق.
– إدارة الوقت.

المهارات الفردية:

– معرفة قوية بمنتجات الأوراق المالية وخدمات الحفظ وصناديق الاستثمار.
– مهارات ممتازة في إدارة الأفراد.
– تخطيط الأعمال.
– القدرة على التفاعل مع الموظفين والأقران والعملاء على المستوى الفني والمهني.
– مهارات الاتصال اللفظي والكتابي فعالة.

متطلبات العمل:

– درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة.
– خبرة لا تقل عن 13 سنة في دور مماثل.
– يجيد اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.
– خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال خدمات الحفظ/ الأعمال في القطاع المالي.

لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا

ثانياً – وظيفة Acceleration Program Manager:

الغرض من الوظيفة:

يلعب مدير برنامج التسريع دورًا محوريًا في قسم الابتكار، حيث يكون مسئولاً عن تصميم وتنفيذ وإدارة برنامج تسريع TEQDAR الخاص بالبنك. يتضمن هذا الدور إنشاء نظام بيئي يدعم الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة، ويعزز الابتكار، ويدفع الأهداف الاستراتيجية. سيقدم مدير برنامج التسريع تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم الابتكار وسيلعب دورًا حاسمًا في تحقيق أهداف الابتكار المفتوحة للبنك.

المهام الأساسية:

1. تطوير البرنامج:

– تصميم وتطوير برنامج التسريع، وتحديد الأهداف والجداول الزمنية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتتماشى مع استراتيجية الابتكار للبنك.
– التعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع متطلبات البرنامج وإنشاء إطار منظم.

2. استكشاف واختيار الشركات الناشئة:

قم بمسح النظام البيئي بحثًا عن الشركات الناشئة الواعدة في مراحلها المبكرة، وإجراء العناية الواجبة، واختيار الشركات الناشئة للمشاركة في البرنامج.
تطوير شبكة من الشركاء الخارجيين والموجهين والمستثمرين لدعم مشاركة الشركات الناشئة.
التعاون مع إدارات البنوك المختلفة لتحديد مجالات “المساحات البيضاء” المحددة التي تحتاج إلى حلول مبتكرة.

3. إدارة البرنامج:

الإشراف على جميع جوانب برنامج التسريع، بما في ذلك الجدولة والتوجيه وورش العمل وتتبع التقدم.
تنسيق الخدمات اللوجستية للبرنامج وضمان سلاسة العمليات.
تعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان تنفيذ مواءمة الشركات الناشئة داخل البنك ونطاق النمو على النحو المتفق عليه.

4. دعم بدء التشغيل:

تقديم الدعم والإرشاد للمشاركين في البرنامج، ومعالجة احتياجاتهم وتحدياتهم الخاصة.
تسهيل الوصول إلى الموارد والخبرات والاتصالات لمساعدة الشركات الناشئة على النمو والتوسع.
التعاون مع إدارات البنوك لمواءمة حلول الشركات الناشئة مع احتياجاتهم وأهدافهم.

5. مراقبة الأداء:

– مراقبة أداء الشركات الناشئة خلال برنامج التسريع وتزويد الشركات الناشئة بحالتها في كل مرحلة من مراحل البرنامج
– تحديد المجالات التي تتطلب دعمًا أو تدخلات إضافية.

6. التشبيك والشراكات:

بناء وتعزيز العلاقات مع الشركاء الخارجيين والموجهين وخبراء الصناعة والمستثمرين لتعزيز النظام البيئي للبرنامج.
خلق فرص للتعاون وتبادل المعرفة.
دعم فريق الابتكار في أنشطة الإنشاء المشترك بين الشركات الناشئة وإدارات البنوك ذات الصلة لدفع الابتكار داخل المنظمة.

7. ثقافة الابتكار:

تعزيز ثقافة الابتكار وريادة الأعمال داخل البرنامج
تشجيع التعاون وتبادل الأفكار بين الشركات الناشئة والموجهين وأصحاب المصلحة في البنوك.

8. التواصل وإعداد التقارير:

الحفاظ على تواصل واضح ومنتظم بين المشاركين في البرنامج والقيادة العليا وأصحاب المصلحة.
إعداد وتقديم التقارير عن إنجازات البرنامج وتقدمه.

9. إدارة الميزانية:

تطوير وإدارة ميزانية البرنامج، وضمان الاستخدام الفعال للموارد ومراقبة التكاليف.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس أو الماجستير في الأعمال التجارية أو ريادة الأعمال أو إدارة الابتكار أو مجال ذي صلة.
5-7 سنوات من الخبرة في إدارة البرامج وتسريع بدء التشغيل و/أو مبادرات الابتكار.
شبكة قوية داخل النظام البيئي لبدء التشغيل.
مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتواصل والقيادة.
يعد PMP ميزة إضافية
سجل حافل في رعاية ودعم الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة.
التفكير الاستراتيجي والقدرة على مواءمة مبادرات الابتكار مع أهداف العمل.
قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار في بيئة سريعة الخطى.

لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا

ثالثاً – وظيفة Ventures Studio Architect and Platform Lead:

الغرض من الوظيفة:

يلعب مهندس Ventures Studio وقائد النظام الأساسي دورًا رئيسيًا في برنامج الابتكار المفتوح. هذا المنصب مسؤول عن قيادة تطوير المنصة الرقمية المستخدمة لإدارة أنشطة الابتكار المفتوحة، ودعم إنشاء مشاريع جديدة، ومساعدة الشركات الناشئة الحالية ضمن المسرّع. يتضمن الدور قيادة تطوير بوابة تفاعلية، وأتمتة برامج التسريع، وتعزيز مجتمع الابتكار النابض بالحياة. ومع التركيز على الهندسة المعمارية والتكامل والابتكار الرقمي، سيلعب المرشح دورًا حاسمًا في تسريع نجاح المشاريع.

المهام الأساسية:

1. قيادة المنصة الرقمية:

– قيادة تطوير وتطوير منصة رقمية مصممة لإدارة أنشطة الابتكار المفتوحة، بما في ذلك برامج التسريع والبوابات التفاعلية وبناء المشاريع والمشاركة المجتمعية.
– التأكد من أن المنصة تتوافق مع احتياجات كل من المشاريع الجديدة والشركات الناشئة الحالية في المسرع.
2. العمارة والتكامل:

– تطوير وصيانة الإطار المعماري للمنصة الرقمية.
– قيادة جهود التكامل لضمان التدفق السلس للبيانات وقابلية التشغيل البيني للنظام، مما يفيد كلاً من المشاريع الجديدة والمشاركين في المسرعات.
3. أتمتة برنامج التسريع:

– أتمتة جميع جوانب برنامج التسريع، بدءًا من اكتشاف الشركات الناشئة وحتى إدارة الخريجين، وتحسين سير العمل وأنظمة إعداد التقارير لكل من المشاركين الجدد والحاليين.
4. إنشاء البوابة التفاعلية:

– تصميم وبناء بوابة تفاعلية تعزز التفاعل مع الشركات الناشئة والموجهين وأصحاب المصلحة، مع إعطاء الأولوية للاستجابة وسهولة الاستخدام والتكامل لدعم جميع المشاركين في البرنامج.
5. إدارة المجتمع:

– الإشراف على أنشطة إدارة المجتمع لضمان مجتمع ابتكار مزدهر ومشارك، يستفيد منه كل من المشاريع الجديدة والمشاركين الحاليين في المسرع.
– تنفيذ الأدوات والعمليات التي تسهل التعاون بين جميع أصحاب المصلحة في البرنامج.
6. دعم تقييم المكدس الرقمي:

– تقديم إرشادات عملية للشركات الناشئة أثناء تقييمات المكدس الرقمي، ومساعدتهم في تحسين بنيتهم ​​الرقمية واستراتيجيات التكامل.
– توسيع نطاق الدعم للمشاريع الجديدة في تصميم بنيتها التحتية الرقمية.
7. ضمان الجودة والأمن:

– إنشاء وصيانة عمليات ضمان الجودة وإجراءات أمنية قوية لحماية البيانات والحماية من نقاط الضعف لجميع المشاركين في البرنامج.
8. قيادة الفريق الفني:

– بناء وقيادة فريق فني يركز على التطوير الرقمي والهندسة المعمارية والتكامل.
– التأكد من توافق أعضاء الفريق مع أهداف المشروع والجداول الزمنية لدعم كل من المشاريع الجديدة والشركات الناشئة.

المؤهلات:

– درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.
– 8-10 سنوات من الخبرة العملية في مجال التطوير الرقمي وتصميم المكدس الكامل وهندسة البيانات
– الكفاءة في مبادئ تصميم تجربة المستخدم وأبحاث المستخدم وتصميم واجهة المستخدم (UI).
– مهارات تقنية قوية مع خبرة في هندسة البرمجيات وتكامل واجهة برمجة التطبيقات والحلول المستندة إلى السحابة.
– سجل حافل في تطوير البوابات التفاعلية، وأتمتة العمليات المعقدة، وتعزيز مشاركة المجتمع.
– مهارات إدارة المشاريع وقيادة الفريق لضمان نجاح المشاريع التي يستفيد منها كل من المشاريع الجديدة والمشاركين في المسرع.
– قدرات تواصل وتعاون ممتازة.
– المعرفة بالأدوات والتقنيات ذات الصلة في تطوير المنصات الرقمية.
– الخبرة في تنفيذ التدابير الأمنية وأفضل الممارسات لحماية البيانات.

لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا