وظائف خالية في بنك مصر ضمن قمة Enactus للتوظيف

أعلن بنك مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف LinkedIn، عن توافر عدد من الوظائف الخالية لديه ضمن قمة Enactus للتوظيف.

وقال البنك إن لديه العديد من الوظائف الشاغرة في قطاعات البنك المختلفة، وطالب الراغبين في الانضمام لفريق عمله ملء نموذج الطلب وذكر الوظيفة، وسيتواصل البنك معهم.

وفيما يلي قائمة بالوظائف الشاغرة التي أعلن بنك مصر عنها:

وظائف المكتب الرئيسي:

محلل الائتمان المصرفي للشركات:

المسمى الوظيفي:

– تسويق منتجات بنك مصر وجذب عملاء محتملين جدد.
– القيام بزيارات ومعاينات العملاء حسب السياسات الائتمانية.
– إعداد المذكرات الائتمانية لعرضها على لجنة منح الائتمان.
– جمع المستندات المطلوبة من العملاء والمواءمة بين العميل والفرع المعني لإنهاء شروط منح الائتمان. ومراجعة الملف الائتماني للعميل للتأكد من اكتمالها.
– متابعة الائتمان للعملاء المنتظمين الحاليين ومتابعة العملاء المتعثرين وفقًا للسياسات والإجراءات الموضوعة.
– إعداد تقارير شهرية عن الحالات الإئتمانية التي تتم متابعتها.
– تحديد أسباب رفض العملاء ومناقشتها مع المشرف المباشر وإبلاغ المعلومات للعملاء المعنيين.

المؤهلات:

– خبرة 4 سنوات في مجال الخدمات المصرفية للشركات.
– مهارة اللغة الإنجليزية
– شهادة الائتمان
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

محلل ائتمان الشركات الصغيرة والمتوسطة:

المسمى الوظيفي:

– تسويق منتجات بنك مصر وجذب عملاء محتملين جدد
– القيام بزيارات ومعاينات العملاء حسب السياسات الائتمانية
– إعداد المذكرات الائتمانية لعرضها على لجنة منح الائتمان
– جمع المستندات المطلوبة من العملاء والمواءمة بين العميل والفرع المعني لإنهاء شروط منح الائتمان ومراجعة الملف الائتماني للعميل للتأكد من اكتمالها
– متابعة الائتمان للعملاء المنتظمين الحاليين ومتابعة العملاء المتعثرين وفقًا للسياسات والإجراءات الموضوعة
– إعداد تقارير شهرية عن الحالات الإئتمانية التي تتم متابعتها
– تحديد أسباب رفض العملاء ومناقشتها مع المشرف المباشر وإبلاغ المعلومات للعملاء المعنيين

المؤهلات:

– خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات في الشركات الصغيرة والمتوسطة
– صاحب دورة الائتمان
– مهارة اللغة الإنجليزية
– شهادة الائتمان
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

محلل مخاطر الشركات:

المسمى الوظيفي:

– تلقي ومراجعة مذكرات مقترحات الائتمان (CPMs) من خطوط الأعمال المختلفة إما لعلاقة ائتمانية جديدة أو تجديد أو تجاوز أو معاملات خاصة
– التعرف على كافة أنواع المخاطر التي تحيط بالحالة الائتمانية ودرجتها وهل يتم تخفيفها أم لا
– إعداد تصنيف رقمي للمخاطر مقسم إلى عوامل مالية وغير مالية، والتي ستستند عليها توصياتنا للمخاطر
– إعداد مذكرات مخاطر الائتمان لعرضها على لجنة المخاطر

المؤهلات:

– خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات ذات صلة
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
– شهادة الائتمان
– مهارة اللغة الإنجليزية
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

مسئول الاستثمار:

المسمى الوظيفي:

– نشر تقارير التقييم
– بناء وتحديث وضبط النماذج المالية والتقييمية المعقدة للشركات الخاضعة للتغطية
– التواصل مع فرق علاقات المستثمرين وإدارة الشركات الخاضعة للتغطية وبناء العلاقات معهم
– بناء علاقات مع العديد من العملاء المؤسسيين أثناء الرد على استفساراتهم وطلباتهم

المؤهلات:

– خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات ذات صلة
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
– شهادة الائتمان
– مهارة اللغة الإنجليزية
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

موظف الخزينة:

المسمى الوظيفي:

– العب دورًا أساسيًا في أن تكون جزءًا من القسم الديناميكي الذي تم إنشاؤه مؤخرًا في بنك مصر، ومساعدة مدير العلاقات في توليد الأعمال من خلال تسويق المنتجات والعلاقات الجديدة.
– إعداد التحليل الائتماني الأولي للعملاء الجدد والحاليين لغرض تقديم التسهيلات الائتمانية
– مراقبة جودة المحفظة من خلال تقييم المخاطر والمراقبة الدقيقة والرقابة على الحسابات
– ضمان جودة الخدمة لجميع العملاء. التأكد من خدمة عملاء NBFI بشكل صحيح في جميع المجالات المصرفية. إدارة العمليات اليومية للعملاء بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين ذوي الصلة.

المؤهلات:

– خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات ذات صلة
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
– شهادة الائتمان
– مهارة اللغة الإنجليزية
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

موظف جي تي بي:

المسمى الوظيفي:

– مساعدة / التعامل مع محافظ العملاء.
– نظرة عامة على العمليات اليومية للعملاء.
– توسيع المحفظة من خلال تضمين عملاء البنك الجدد.
– التعامل مع جميع المعاملات التشغيلية والمالية وغير المالية
– اقتراح حلول جديدة للتحصيلات والمستحقات
– إتمام معاملات العملات الأجنبية المتعلقة بالأعمال التجارية

المؤهلات:

– 0 – 4 سنوات من الخبرة.
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى).
– مقيم بالقاهرة.
– متمرس في الانجليزية.
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر.
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

مساعد مدير:

المسمى الوظيفي:

– التعامل مع المهام المكتبية، مثل حفظ الملفات وإنشاء التقارير والعروض التقديمية والإعداد للاجتماعات وإعادة طلب الإمدادات
– توفير دعم الجدولة في الوقت الحقيقي عن طريق حجز المواعيد ومنع التعارضات
– القيام بترتيبات السفر مثل حجز رحلات الطيران والسيارات وإجراء حجوزات الفنادق والمطاعم
– فحص المكالمات الهاتفية وتوجيه المتصلين إلى الطرف المناسب
– استخدام أجهزة الكمبيوتر لإنشاء التقارير وتسجيل محاضر الاجتماعات وإنشاء العروض التقديمية وإجراء الأبحاث.
– تحية ومساعدة الزوار.
– التعامل مع جميع المراسلين والتأكد من الاستجابة في الوقت المناسب لجميع الاتصالات الواردة.

المؤهلات:

– 2 – 5 سنوات من الخبرة.
– الخبرة المصرفية.
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى).
– متمرس في الانجليزية
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

متخصص في تكنولوجيا المعلومات:

– تخرج من علوم الكمبيوتر والهندسة (الشبكات والاتصالات) ومعلومات الأعمال ونظم المعلومات التجارية
– جديد – 4 سنوات من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات
– مهارة اللغة الإنجليزية
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

وظائف الموارد البشرية:

أخصائي توظيف أول:
المسمى الوظيفي:

– مناقشة وتحديد متطلبات التأهيل وشروط وأحكام التوظيف مع المديرين
– صياغة الأوصاف الوظيفية التفصيلية ونشرها
– قم بإجراء مكالمات هاتفية أو اجتماعات لإنشاء قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين
– مقابلة المرشحين في القائمة المختصرة والحفاظ على قاعدة بيانات عن الموظفين للوظائف الشاغرة في المستقبل
– توفير خدمات توظيف كاملة لمديري التوظيف بما في ذلك تحديد مصادر المرشحين، والتفاعل المستمر مع المرشحين، وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين، واستكمال أنظمة التوظيف عبر الإنترنت وضمان عملية الامتثال، والتفاوض على العروض، وما إلى ذلك

المؤهلات:

– 8 – 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية
– خبرة في التوظيف الجماعي
– مهارة اللغة الإنجليزية
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

أخصائي التوظيف:

المسمى الوظيفي:

– تحديد مصادر المتقدمين وفحصهم، وإجراء المقابلات، وإدارة الاختبارات، والتحقق من المراجع والخلفية، وتقييم مؤهلات المتقدمين
– إجراء المقابلات الشخصية للوظائف الشاغرة المطلوبة
– مراقبة برنامج نشر الوظائف الداخلي والخارجي
– إقامة اتصالات مع المؤسسات التعليمية ووكالات التوظيف
– المشاركة في أنشطة التوظيف مثل معارض التوظيف

المؤهلات:

– جديد – 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية
– مهارة اللغة الإنجليزية
– خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
– مقيم بالقاهرة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.

مدير عمليات التوظيف:

المسمى الوظيفي:

– متابعة عملية التوظيف والتوظيف من البداية إلى النهاية
– مراجعة قاعدة البيانات الشهرية
– إدارة جمع البيانات وتحليل البيانات لتحقيق أهداف الإنتاجية والقضاء على الأخطاء وتحسين كفاءة عملية التوظيف
– إنشاء تقارير مفصلة عن عملية التوظيف: على سبيل المثال: وقت التوظيف، ونوعية التعيينات
– مسؤول عن تنظيم أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية

المؤهلات:

– 8-10 سنوات من الخبرة.
– مهارة اللغة الإنجليزية.
– مقيم بالقاهرة.
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة.
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر.

-أخصائي إدارة المواهب:

المسمى الوظيفي:

– التصميم والتنفيذ لبرنامج الدراسات العليا لبنك مصر لجذب المواهب الشابة وزيادة جاذبية العلامة التجارية لأصحاب العمل
– الإشراف على تصميم وتنفيذ برنامج HIPOs والمشاركة مع رجال الأعمال في تحديد المواهب في جميع القطاعات
– المشاركة في وضع استراتيجية الخلافة للأدوار القيادية والحاسمة، والإشراف على تنفيذها
– تسهيل وضمان المحادثات الفعالة مع مديري الأعمال وإبلاغ نتائج تقييم تخطيط التعاقب وآثارها ذات الصلة ببرنامج التطوير.
– توفير تحليلات تخطيط الخلافة للأعمال حسب الحاجة
– التعاون مع مركز التقييم وفرق التعلم والتطوير من أجل تصميم وتنفيذ مبادرات المواهب
– تنسيق أي مبادرات إدارة المواهب ذات الصلة مع المعهد المصرفي المصري
– ضمان تكامل جميع مبادرات إدارة المواهب في البنك

المؤهلات:

– 2-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو إدارة المواهب أو أي مجال ذي صلة
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو الموارد البشرية
– مهارة اللغة الإنجليزية
– مقيم بالقاهرة
– لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة
– لم يتم اختبارها من قبل من قبل بنك مصر.

للتقديم على وظائف بنك مصر اضغط هنا