وظيفة خالية في مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر.. المتطلبات والشروط
أعلن مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف LinkedIn، عن حاجته إلى شغل وظيفة خالية لديه هي وظيفة HR Lead Risk & Governance.
وتعرض بوابة (بنوك 24) في السطور التالية تفاصيل وشروط وظائف مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر الخالية.
الغرض من الوظيفة:
– توفير الحوكمة على وظائف الموارد البشرية والتي تشمل ضمان الجودة وعمليات المراقبة وتخفيف الاحتيال وتحسين الدقة والكفاءة.
– تقليل المخاطر التنظيمية المحتملة من خلال الحفاظ على مستوى عال من الرقابة الداخلية.
المسئوليات الرئيسية:
– المساعدة في تطوير وتنفيذ مهمة واستراتيجية وسياسة وإجراءات قسم الموارد البشرية لضمان التنفيذ الكفء والفعال للأهداف بما يتوافق مع استراتيجية البنك وسياسة القسم المحددة.
– المشاركة مع رئيس الموارد البشرية في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية والخطة الزمنية للعمل (السنوي والربع سنوي) ومراقبة التنفيذ لضمان التقييم المستمر وتحسين كفاءة وفعالية تدفق العمل الوظيفي لضمان الاستخدام الفعال للموارد.
– مراجعة وضمان تحديث وتنفيذ السياسات والإجراءات وتعليمات العمل لجميع عمليات الموارد البشرية.
– التخفيف من أي مخاطر محتملة من خلال تنفيذ عمليات رقابة داخلية قوية ضمن وظائف الموارد البشرية المختلفة.
– ضمان التدقيق المرضي والإغلاق في الوقت المناسب لجميع مخاطر التدقيق المفتوح والتوصيات إن وجدت مضمنة في العمل كالمعتاد.
– وضع خطة تدقيق سنوية للموارد البشرية تغطي جميع أنشطة الموارد البشرية.
– مراجعة وتقديم تحديثات دورية لرئيس الموارد البشرية والتنظيم بشأن البنود عالية المخاطر في الإدارات.
– مراجعة جميع الدورات التدريبية الإلزامية التي تم إكمالها من قبل جميع موظفي الموارد البشرية.
– تطوير وحدات تدريبية وبرامج توعية لموظفي الموارد البشرية فيما يتعلق بالمخاطر والحوكمة.
– قم بتنفيذ إطار المخاطر التشغيلية في وظائف الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع إجراء RCSA ربع سنوي للموارد البشرية وإبلاغ النتائج إلى رئيس الموارد البشرية والمنظمة بالإضافة إلى فريق المخاطر التشغيلية، وتقديم تقرير KRI الشهري والإبلاغ عن تقرير الحادث عند حدوثه.
– الاتصال بين الموارد البشرية وأي مدققين خارجيين أو داخليين وضمان التسليم في الوقت المناسب لأي متطلبات.
– قم بإجراء التدقيق الشهري لـ GLs للموارد البشرية وتقديمه إلى الشؤون المالية.
– رفع مراجعة حسابات الموظفين إلى الجهات المعنية بالمواعيد المتفق عليها.
– تقديم التقارير التي يطلبها البنك المركزي المصري بالوتيرة المتفق عليها.
– مراجعة عقود الموارد البشرية والتأكد من توافقها مع DOA الخاص بالبنك.
– وأي مهام أخرى يتم تكليفها بها.
الخبرة والمتطلبات الأخرى:
المؤهلات الأساسية:
– التدقيق أو خلفية المخاطر.
– معرفة ممتازة بوظائف البنك ومسئولياته وعملياته.
– معرفة قوية بالمتطلبات التنظيمية وقواعد حوكمة البنك المركزي المصري.
– القدرة على التطوير والتواصل واكتساب الملكية لرؤية واتجاه واضحين.
– اهتمام قوي بالتفاصيل.
سنوات الخبرة:
– خبرة تزيد عن 10 سنوات، ويفضل أن يكون ذلك مع خبرة إدارية سابقة.
وللتقديم على الوظيفة اضغط هنا
رابط مختصر:
جاري التحميل ...