وظائف خالية في بنك مصر.. تفاصيل ورابط التقديم
أعلن بنك مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف LinkedIn، عن حاجته إلى شغل وظيفتين خاليتين لديه، هما وظيفة Recruitment Manager ووظيفة Recruitment Operations Manager.
وفي السطور التالية تعرض بوابة (بنوك 24) تفاصيل وشروط وظائف بنك مصر الخالية.
أولاً – وظيفة Recruitment Manager:
المسئوليات الرئيسية:
– إدارة تنفيذ خطة التوظيف السنوية، وضمان التوافق السليم مع احتياجات العمل والجداول الزمنية. تقديم تقارير مرحلية منتظمة إلى المدير المباشر وأصحاب المصلحة.
– الدعم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المصادر الفعالة، وتحسين القنوات الداخلية والخارجية لجذب أفضل المواهب.
– إدارة تخطيط القدرات بالتنسيق مع أصحاب المصلحة، والتأكد من تعيين فريق التوظيف بشكل فعال لتحقيق الأهداف وتنفيذ مراحل التوظيف بسلاسة.
– التأكد من أن جودة المرشحين المختارين تتوافق مع معايير ومتطلبات البنك.
– مراقبة أداء فريق التوظيف للتأكد من أنهم يحققون الأهداف والجداول الزمنية المتفق عليها بما يتماشى مع احتياجات العمل.
– توفير التدريب والتوجيه والدعم لفريق التوظيف لتعزيز مهاراتهم وأدائهم.
– إدارة خطط التطوير للقائمين بالتوظيف لضمان التحسين المستمر والنمو المهني.
– تأكد من إنشاء تقارير منتظمة ولوحات معلومات وتحليلات لتتبع تقدم التوظيف وتحديد الاختناقات ودفع عملية صنع القرار المستندة إلى البيانات.
– التواصل مع أصحاب المصلحة وشركاء الأعمال لمعالجة أي تحديات أو عوائق قد تنشأ أثناء عملية التوظيف.
– عقد اجتماعات دورية مع أصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس لخطة القوى العاملة والمواءمة مع أهداف التوظيف.
المؤهلات والمهارات:
– شهادة جامعية.
– +8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
– مهارات الاتصال الفعال.
– مهارات التفاوض.
– مهارات التحليل والعرض.
– مهارات حل المشكلات.
– مهارات قيادية قوية.
– إتقان اللغة الإنجليزية.
– لا يوجد أقارب (حتى الدرجة الثالثة) يعملون حاليًا في بنك مصر.
– مقيم بالقاهرة.
وللتقديم على الوظيفة اضغط هنا
ثانياً – وظيفة Recruitment Operations Manager:
المسئوليات الرئيسية:
– ضمان تلبية احتياجات التوظيف في قطاع الموارد البشرية بما يتماشى مع اتفاقيات مستوى الخدمة المعمول بها، مع التركيز على السرعة والجودة ومعدلات الوفاء.
– قم بإنشاء لوحات معلومات منتظمة وتقديمها إلى فريق التوظيف وإدارة الموارد البشرية، مما يضمن الإبلاغ عن أي تأخير أو رفع علامة لأي مخاطر في عملية التوظيف بناءً على الأرقام لتبسيط العمليات.
– الإشراف على التخطيط والخدمات اللوجستية وتنفيذ معارض التوظيف والفعاليات المهنية واستراتيجيات المشاركة مع الجامعات المستهدفة، مما يؤدي إلى تعظيم استخدام قاعدة البيانات لتلبية احتياجات التوظيف.
– تأكد من أن عملية نشر الوظائف الداخلية تعمل بكفاءة، بما في ذلك الفحص والخدمات اللوجستية وإعداد التقارير، مع التأكد من أن الجميع يتبع اتفاقية مستوى الخدمة الداخلية.
– إدارة الشكاوى والاستفسارات المتعلقة بالتوظيف والرد عليها، وتنفيذ اتفاقية مستوى الخدمة الواضحة وأدوات المتابعة لضمان الحلول السريعة.
– قم بإجراء فحوصات الجودة على مذكرات التوظيف قبل عملية التوقيع، مع ضمان الاتساق مع القوالب المحددة.
– قم بمراجعة إدخال البيانات بانتظام في أوراق التتبع الخاصة بمسؤولي التوظيف وتأكد من الدقة من خلال المتابعات والفحوصات العشوائية.
– الأرشفة المنتظمة لأوراق التتبع والوثائق الخاصة بمسئولي التوظيف.
– استلام ومراجعة والتحقق من صحة جميع الفواتير من جميع البائعين الذين يقدمون خدمات لمجالات التوظيف / التقييم وتنفيذها.
– إدارة حجز الغرف للمقابلات والاجتماعات والأيام المفتوحة داخليًا وخارجيًا.
– إدارة إعداد مسئولي التوظيف الجدد / فاحصي الهاتف للفريق بعد التوافق مع أصحاب المصلحة المعنيين.
المؤهلات والمهارات:
– شهادة جامعية.
– +8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
– مهارات الاتصال الفعال.
– مهارات التفاوض.
– مهارات التحليل والعرض.
– مهارات حل المشكلات.
– مهارات قيادية قوية.
– إتقان اللغة الإنجليزية.
– لا يوجد أقارب (حتى الدرجة الثالثة) يعملون حاليًا في بنك مصر.
– مقيم بالقاهرة.
وللتقديم على الوظيفة اضغط هنا
رابط مختصر:
جاري التحميل ...